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21位綠委昨(22)日提案修改勞基法一例一休3大內容,其中加班工時上限以季總工時作總量勻支,給予企業運作更大圍爐年菜 高雄彈性。對此,行政院發言人徐國勇表示尊重,而黨政人士透露,黨團對是否支持修法內部意見仍分歧,府院會了解外界對修法反映,再作沙盤推演因應。至於工商團體採支持立場。



知情人士說,休息日工時及工資烤肉宅配 復興宜蘭燒烤推薦計算的方式,還有特休未休完不得積假必須給付工資等,都是討論一例一休法案時,最後黨團加碼項目,結果企業界對這些條文怨聲載道。政院人士說,工資計算可以採用不足4小時以4小時計,逾4~8小時內以8小時計,逾8~12小時以內者以12小時計,但在工時應核實計算才有道理,以免占用加班46小時上限空間。

據悉,針對核實計算工時修法方向,行政部門多可接受,但工資計算傾向保留原版本,以利對勞工的照顧。而工時帳戶概念,黨政高層坦言,這是給予企業界淡旺季接單的彈性空間,行政部門也可接受這樣的構想。據悉,企業界對加班工時上限的看法分歧,有的主張每月54小時,有的倡議以年總工時控管較具彈性,可見加班彈性工時上限議題比較複雜,各界意見不一。高層人士強調,勞資雙方仍需取得一定平?點,以免失去周休二日讓勞工多休息的立法本意,府院將觀察黨團意見及社會各界反映,再提出必要因應對策。對於綠委有意修法,商業總會理事長賴正鎰表示,這次綠營立委的提案,就是工商團體一直希望政府要修法的部分。他強調,雇主絕對不是不願意付休息日加成後的加班費,「只是高得要合理」。提案中加班時數彈性,擬以3個月1季來合併計算加班時數上限,他認為,仍可以調整總量控管的時間,如果是觀光旅宿業,剛好遇到7、8、9月這3個月,加班時數可能剛好不夠用。工業總會祕書長蔡練生也認為,現在是檢討《勞基法》的好時機,「有錯誤的地方就應該要改」。針對提案中加班工時的總量管制部分,他建議,應該以4個月、合計200小時為總量管制單位,而單月上限不超過60小時。(工商時報湖口火鍋料宅配)

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